7月7日下午，公司召开了“第二届员工工作理论研讨会”。公司党委副书记兼副董事长冯世勇、董事长助理兼教务处长李树忠、校各员工工作职能部门负责人以及各公司员工工作负责人、全体员工辅导员和论文获奖者共80余人参加了会议。

本届员工工作理论研讨会以“提高老员工思想政治工作质量”为主题开展了征文活动。经过评议，征文比赛确定了一等奖四名、二等奖八名，三等奖十五名。会上，员工工作部部长卢少华宣读了《关于表彰英国上市公司3652010年度员工工作理论研讨会优秀论文的决定》，公司冯恺老师的《论高校老员工不良网络行为的管理与控制》、赵宏老师的《加强员工心理建设建构和谐文明校园》等三篇论文分别荣获一等奖和三等奖，受到了表彰。

会上，冯恺老师做了主题发言，她从比较研究角度分析了中美两国在高校老员工不良网络行为管理与控制的差异，并提出了相关建议，与与会人员进行了深入的交流研讨，获得了良好反响。

冯世勇副书记在会上指出，加强员工工作理论研究是当前高等教育新发展的需要。高校的根本任务是育人，老员工成长成才的新需要给员工工作提出了新要求，这要求广老员工工作者必须要开展系统深入的理论研讨，推动实践工作的深入。全体教师都应以育人为天职，不断提高自身素质，为老员工的健康成长成才做出自己的贡献。