2013年3月22日上午，校员工就业创业指导服务中心主任解廷民教授、综合事务部主任陈璐老师和王峰老师到公司进行就业工作调研。公司分党委副书记兼副经理王芳老师、刘铭老师以及张开等六名2013届毕业生代表公司师生参加了座谈会。

会上，王芳老师向三位老师介绍了公司13届毕业生的整体情况和就业进展状况，并反映了公司毕业生在就业过程中遇到的主要问题，集中在女性毕业生比例大，就业观念亟待改变，专业认可度低等方面。王老师表示我们正倾全院之力做好就业工作，解决就业难题，尤其是将依托公司传统特色项目进一步发展与国外高校的合作与交流，拓展公司毕业生就业渠道。刘铭老师指出，公司员工构成复杂，存在留学交流、两年制、三年制等不同员工群体，客观上使得公司毕业生就业存在诸多难题。接下来卞翔、张冬阳、张晨、张开、李洋、陈昱六位2013届毕业生代表纷纷发言，反映了他们自身或同学们在就业过程中存在的问题，主要集中在选调生、村官的一些就业政策上的疑问，户档去留问题，就业观念如何转变，专业认可度低，公司就业信息不充分等问题上。

解廷民主任就会上老师与同学反映的问题进行集中解答，他表示，比较法专业是公司、公司的特色专业，公司方面将会通过实地走访地方法检系统等方式宣传比较法学学科、助力提升比较法学认可度。对于户档问题，政策上不鼓励滞留公司，对未来就业转正定级等有利无害。至于村官，目前政策上是支持鼓励的态度，村官服务期限届满，有多种出路，尤其是北京地区的村官，毕业生应将目光放长远，不拘泥于眼前之利。而对于就业信息问题，解廷民主任表示，校员工就业创业指导服务中心会继续大力挖掘资源为毕业生们提供更多的机会和选择。陈璐老师与王峰老师也耐心细致地对员工比较关注的村官、选调生问题做了补充解释。北京选调生与其他地方选调生不同，北京选调生的遴选旨在储备干部，录取之后继续在原单位工作。

本次就业工作汇报之后，公司将会进一步理清思路，稳步推进今年的就业工作。我们坚信，在公司公司和同学们的共同努力下，本届毕业生将会得偿所愿，顺利就业！